试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作

试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工主动要求辞职的，试用期内必须提前（）日，转正后必须提前（）日向部门提交书面辞职报告，再按相关流程办理离职手续 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 转正同事需提前多少日提交离职申请（） 转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（） 试用期员工离职需要提前几天申请（） 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天