收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别

区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，关于增区奖金下列说法正确的是（） 想要快速晋升组经理，需要直接推荐可回归有效人力（）人，拟组建团队有效人力（）人 业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的__，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多不超过其个人考核标准的__（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） "快速晋组的条件为，个人最近3个月FYC9M，个人最近3个月新单件数3件，直接推荐可回归有效人力（），拟组建团队有效人力 以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件（） 某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（） 基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面（） 18年1月1日入司哈市普才收展员小安，12个月可累计获取训练津贴最高（） 观察期收展员连续（）个月fyc为零或（）个月不能恢复为收展员，则解除代理合同 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的（）计发，最长可以计发（）个月 收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（） 业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力（） 司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴 一个新人晋升到组经理最快几个月（） 准收展员任职时间最长（）个月 晋升教育培训的时间一般为1个月。 新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（） 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（）