某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（）

请选择一个选项新主任在晋升（含行销转任）后的第1-3月，获取津贴标准无误的是（） 李华2016年7月1号晋升业务主任，10-12月第二奖金期有效增员2人，第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 晋升七级普通管理岗位（主任科员）任职条件为：担任八级管理岗位满（）年，年满45周岁。 以下哪条新主任津贴获取条件，说法正确的是（） 新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元 养老补贴发放对象为区主任（含）以上的展业主管，以及考核季内个人累计业绩达到（）的正式收展员 区拓晋升区主任最快可以几个月（） 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 展业区主任级以上层级的初年度服务津贴核发比例（） 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） 关于区主任六级维持条件（考核3个月），正确的是（） 关于区主任六级维持条件（考核5个月），正确的是（） 区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放，新晋升（不含二次晋升）区主任半年内职务津贴不削减 晋升区主任六级系列人力中应至少有（）人为五级（含）以上人力 根据16年新基本法调整要求，展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任按下表核发标准人力推动奖，以下条件中正确的是（） 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（） 业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？ 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（）