收展员张平安的增员李平安以业绩3万、10件、7+1人晋升区主任七级。如张平安当月业绩2万、5件、5人与李平安同月晋升。则张平安可晋升为区主任（）级

新人2017年3月10日入司,最快可以在几月考核结束时晋升为收展员（） 试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（） 试用收展员转正时综开业绩可计入（） 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 正式收展员晋级时，综拓业绩可以用多少（） 签约2年以上收展员，月度业绩责任额为（）M 维持五级收展员的业绩、件数要求是多少（） 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 正式收展员维持考核时，app产品业绩可以用多少（） 基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面（） 收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（） 收展员请假3（含）天以下，须经（）核准 区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（） 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 根据被增员人月度长期规模保费达成阶梯，增员人可享受被增员人12个月的辅导津贴，按月核发。当月长期规模保费【10万，20万），增员辅导奖（）元 以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件（） 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别 正式收展员的维持考核条件中，季度件数要求达（）件以上 业务员交单平安福需100%开通平安RUN，未按要求完成前一月的平安RUN开通工作，将按未开通客户数（）