某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元

直辖组津贴=（）（） 某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴 直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 所有主管均享有直辖组津贴，但直辖组津贴比例随着主管职级晋升而（） 某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元 经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（） 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 高级分处经理D在2019年6月的直辖组EFYC是150000元，有效人力10人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（） 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 主管推荐新人，归入该主管的直辖组（） 直辖组管理品质系数包括以下哪几项（） 直辖组津贴中，星级人力可以额外计提（） 组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 营业处经理A当月直辖组EFYC50000元，有效人力6人，直辖营业处EFYC120000元，有效人力12人，则可以获得卓越直辖组成就奖和卓越直辖营业处成就奖合计（）