某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元

某业务主任当年度小组累计FYC240,000元（含本人，不含行销），小组当月的年度保费继续率88%，则小组年终奖为（）元 某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 小王2017.04月职级为考降业务主任，假设小王2017.04月做了两件主险、FYC合计2200元，短险保费为0，那么小王当月新单佣金会打折发放吗（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 主任维持标准：个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人，室继续率 65%（） 某业务员于2017年7月1日1+6晋升为业务主任，9月30日达成1+8架构，10月02考核操作清退后架构为1+6，（）参加2017年11月卓晋表彰；若该主任在12月30日达成1+9架构，考核后未清退人力，其中正式及以上职级人力4人，主管本人达成钻石会员，（）参加2018年5月卓晋表彰 某药品标示有效期至是2017年7月，则该药品在2017年7月12日时还没有到期。 当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） 某收展员二季度入围A1，7月当月访后业绩14000元，那么7月他可以获取绩优津贴（）元 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（） 自2017年1月1日起，要求2年以上02维持月均FYC（）元（A类），件数要求（）件 (2017年)某开放式基金与2017年7月3日成立，并于8月8日开放日申购赎回业务，下列净值披露事项违反法规规定的是（ ）。 “复兴号”高铁于（）在京沪线上投入运营: 2017年6月|2017年7月|2017年8月|2017年9月 （2017年真题）某开放式基金与2017年7月3日成立，并于8月8日开放日申购赎回业务，下列净值披露事项违反法规规定的是（ ）。 年终奖计提分档次如下：业务室全年月均FYC属于[3600，7200]，计提比率为1.3%。业务室全年月均FYC属于[7200，12000]，计提比例为2.5%。假设某业务主任全年任职12个月，月均室FYC为8000元，则对应的室年终奖计算公式为：室年终奖=8000*12*1.3%+（8000-7200）*12*2（） 2017年4-7月，互联网业务收入月增速低于19.5%的有（）个月 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（）