组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人

高级组经理晋升为部经理,任职时间为（） 业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力（） 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 金质组经理在一次季度考核中最多可以将为（）职级；金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数（） 晋升收展部经理需满足任职高级组经理（）个月，晋升收展高级部经理需满足任部经理（）个月 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 星级主管评价标准中，组经理层级中的一星主管，直辖组有效人力需达（）个 组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（） 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是（） 张三是组经理，其推荐新人李四，李四后来晋升为组经理，张三同时晋升为高级组经理，此时张三和李四之间存在（）关系 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别 业务系列人员初次晋升组经理，拟组建团队有效人力达到8人，营销、收展渠道分别可获得奖励（） 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励 高级分处经理D在2019年6月的直辖组EFYC是150000元，有效人力10人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（）