单选题

组经理不能直接晋升为金质组经理()

A. 正确
B. 错误

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单选题
组经理不能直接晋升为金质组经理()
A.正确 B.错误
答案
多选题
组经理晋升为金质高级组经理时,直辖组有效人力需要达到()人
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
单选题
正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
金质组经理在一次季度考核中最多可以将为()职级;金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数()
A.组经理,算 B.收展员,算 C.组经理,不算 D.收展员,不算
答案
判断题
客户经理 A 增员组经理 B,在 A 晋升业务主任时,组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核()
答案
主观题
晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放(),核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
A.50% B.30% C.20% D.10%
答案
多选题
组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级为业务主任,2018年10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()
A.在2017年4月-6月享受B的第一代第一年的组育成利益 B.A在2018年10月-2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益 C.A在2017年7月-2018年9月不再享受B的组育成利益 D.A在2018年10月-2019年6月享受B的第一代第一年的组育成利益
答案
单选题
组经理A在2017年1季度直接培育组经理B,B在2017年3季度降级,4季度再次晋升组经理,则2018年1月A对B的直接培育组津贴提取比例为()
A.13% B.10% C.8% D.4%
答案
单选题
业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力()
A.1人 B.2人 C.3人 D.4人
答案
单选题
高级组经理晋升为部经理,任职时间为()
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
答案
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主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分()次发放,晋升部经理奖分()次发放 各级高级组经理晋升条件如下() 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力()人 晋升收展部经理需满足任职高级组经理()个月,晋升收展高级部经理需满足任部经理()个月 公司晋升组经理奖中,拟组建团队有效人力为1+6时,可以获得晋升组经理奖多少钱() 张三是组经理,其推荐新人李四,李四后来晋升为组经理,张三同时晋升为高级组经理,此时张三和李四之间存在()关系 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中,说法正确的是() 晋升组经理拟组建团队有效人力需要达到___人() 业务主任正常晋升组经理的条件有哪些()快速晋升条件有哪些() 一个新人晋升到组经理最快几个月() 业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人 主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有(),A对C享有() 想要快速晋升组经理,需要直接推荐可回归有效人力()人,拟组建团队有效人力()人 当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,A与B形成(),A直接培育B;若B直接培育组经理C,则A与C形成 区域总经理A育成组经理B,组经理B直接增员客户经理C,若C引进定级组经理D,C同时引进区域总经理E则() 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到()元 组经理直接培育新收展组时,当月直辖组持证人数默认系数为() 业务系列正常晋升组经理考核指标,其中“拟组建团队有效人力”需要达到()人 新版基本法中,一年内新晋升组经理可以同时享受() 组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系永久失效()
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