组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系永久失效（）

组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 组经理降级为行销系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其间接培育人（） 区域总经理A育成组经理B，组经理B直接增员客户经理C，若C引进定级组经理D，C同时引进区域总经理E则（） 培育组津贴,首年直培组津贴12％（） 组经理不能直接晋升为金质组经理（） 在等距分组的情况下，组距与组数的关系是（） 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 哪些情况下应当成立调查组？调查组如何分工？ 关于培育组的说法正确的是（） 在编制组距数列时，在全距不变的情况下，组距与组数的关系是() 在编制组距数列时，当全距不变的情况下，组距与组数的关系是（） 高级处经理维持考核条件中，管辖组经理至少（）人 高级处经理维持考核条件中,管辖组经理至少（）人 组经理维持考核的指标有哪些（） 对数据实行等距分组的情况下，组距与组数的关系是（　）。 简述组培育苗接种的无菌操作技术? 组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（） 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力（）人