单选题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有(),A对C享有()

A. 上级主管辖下;不再回归
B. 间接培育利益;直接培育利益
C. 间接管辖关系;直接管辖关系
D. 直接管辖关系;间接管辖关系

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单选题
主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有(),A对C享有()
A.上级主管辖下;不再回归 B.间接培育利益;直接培育利益 C.间接管辖关系;直接管辖关系 D.直接管辖关系;间接管辖关系
答案
单选题
组经理A在2017年1季度直接培育组经理B,B在2017年3季度降级,4季度再次晋升组经理,则2018年1月A对B的直接培育组津贴提取比例为()
A.13% B.10% C.8% D.4%
答案
单选题
组经理直接培育新收展组时,当月直辖组持证人数默认系数为()
A.0 B.1.0 C.1.1
答案
单选题
当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,A与B形成(),A直接培育B;若B直接培育组经理C,则A与C形成
A.间接培育组关系,直接培育组关系 B.间接培育组关系,间接培育组利益 C.直接培育组关系,间接培育组关系 D.直接培育组关系,直接培育组关系抽奖
答案
多选题
组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系永久失效()
A.与B同时由高级组经理首次晋升为部经理 B.A为组经理时,B由组经理晋升为高级组经理 C.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为部经理 D.AB同时晋升为部经理后,A又降级为高级组经理
答案
判断题
培育组经理奖不是一次性发放给直接主管,而是新主管晋升后的6个月内按月平均发放()
答案
单选题
组经理A培育组经理B之后出现以下()情况,两者之间的联系断开
A.晋升,B不变 B.不变,B晋升 C.降为收展员,B不变 D.不变,B不变
答案
单选题
组经理不能直接晋升为金质组经理()
A.正确 B.错误
答案
判断题
客户经理 A 增员组经理 B,在 A 晋升业务主任时,组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核()
答案
多选题
区域总经理A育成组经理B,组经理B直接增员客户经理C,若C引进定级组经理D,C同时引进区域总经理E则()
A.组经理D的一代组育成人为组经理B B.E的一代组育成人为区域总经理A,二代组育成人为空 C.E的一代部育成人为区域总经理A D.二代组育成人为区域总经理A
答案
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正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理() 组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其间接培育人() —般人对苯硫脲感觉苦味是由基因B控制的,对其无味觉是由b控制的,称为味盲。有三对夫妇,他们子女中味盲的比例各是25%、50%、100%,则这三对夫妇的基因型最可能是() ①BB×BB ②bb×bb ③BB×bb ④Bb×Bb ⑤Bb×bb ⑥BB×Bb BB018井组动态分析主要是对注采井组油层的分析() 一般人对苯硫脲感觉味苦,由显性遗传因子B控制;也有人对其无味觉,叫味盲,由遗传因子bb控制。统计味盲家族,若三对夫妇的子女味盲各是25%,50%和100%,则这三对夫妇的遗传组成最大可能是() ①、BB×BB ②、bb×bb ③、BB×bb ④、Bb×Bb ⑤、Bb×bb ⑥、BB×Bb 收展组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有直接关系() 业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力() 金质组经理在一次季度考核中最多可以将为()职级;金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数() BB041计量间水阀组用色标识() 组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级为业务主任,2018年10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是() 品牌经理以“品牌”为侧重点,通过对品牌的培育、维护、发展,满足()、满足()。 组经理包含星级主管的那些级别() 客户经理如何执行品牌培育方案? 培育组津贴,首年直培组津贴12%() 政府对社会组织的培育和支持最直接的手段是() 晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放(),核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 客户经理应该如何协助品牌经理做好重点品牌培育工作? 市场经理如何对重点培育品牌进行跟进? 哪些职级可以享受培育组津贴() BB030对于直接驱动电动螺杆泵井,只能通过调整电源()来调整转数。
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