组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（）

直辖组津贴=（）（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 直辖组管理津贴=当月直辖组达成FYC（含本人）*比率（） 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 组经理A在2017年1季度直接培育组经理B，B在2017年3季度降级，4季度再次晋升组经理，则2018年1月A对B的直接培育组津贴提取比例为（） 部管理津贴计提比率如下图，部管理津贴共分为六档，最高计提比率为 ，业务部（直辖部）健康人力占比 及以上，部健康个体调整系数为1（） 辅导津贴的发放对象为各档组经理和筹备组经理（） 资深部经理比高级部经理的直辖部津贴顶额获取比例要高（） 主管的直辖组津贴，跟以下哪些要素有关（） 鹿喆是高级组经理，1月份直辖组FYC80000元，不考虑其他系数，鹿喆1月份责任津贴预计可拿到（）元 组经理包含星级主管的那些级别（） 责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（） 主管做好个人和团队的孤单经营及孤单开拓，最高可增加（）的直辖组/部/区津贴收入 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分