主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（）

新人月度参会率低于（），当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于（），当月主管品质系数为0 组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（） 当月参会率低于60%，销售组经理品质系数为（） 星级主管评价标准中，组经理层级中的一星主管，直辖组有效人力需达（）个 金质组经理在一次季度考核中最多可以将为（）职级；金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数（） 组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 所有主管均享有直辖组津贴，但直辖组津贴比例随着主管职级晋升而（） 以下哪个职级在品质考核系数中挂钩项最多（） 某组经理5月初出发人力为8人，考核解聘2人，当月新增2人，那么他此项品质系数考核得分为（） 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 主管推荐新人，归入该主管的直辖组（） 各营业网点内勤副行长（会计主管）年度奖金与、考核结果挂钩（） 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 直辖组管理津贴=当月直辖组达成FYC（含本人）*比率（） 当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时，B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组，A与B形成（），A直接培育B；若B直接培育组经理C，则A与C形成 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 各职级主管的直辖组都是由其直管的业务员系列人员组成（） 合规经理的绩效考核与（）挂钩 某组经理4月22日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（）