当月参会率低于60%，销售组经理品质系数为（）

直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 某组经理5月初出发人力为8人，考核解聘2人，当月新增2人，那么他此项品质系数考核得分为（） 组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分 组经理品质管理办法中，月度出勤在60%－80%可获得（）分 有效人力定义：当月上岗新人，参会率______，营销/ 区拓需当月承保FYP/展业业绩______元（） 主管品质管理中的参会考评项目，个人月度参会率达到（）以上，可以获得最高（）分 新人品质考评中对新人参会率要求最低为（） 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 某处部经理4月17日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（） 组经理当月实现有效增员当月品管可加（）分 部经理主管品质系数具体挂钩项目包含（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 客户经理当月进度率达到（）%及以上，当月进度率发放金额400元 销售组经理月末团队持证人力—月初团队持证人力≥0人，可获得品质考核（）分 标准化建设中，三体组对品质管理系数有一定的加分，请问如果该小组当月达成优质组可加多少分（） 直辖组管理品质系数包括以下哪几项（） 营业部月度浮动津贴调节系数中月度绝对参会率目标值是（） 某位高级组经理的直辖组当月FYC为40000元，他本人出勤23天，则他当月组创业发展奖为多少（） 组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（） 组经理个人当月有效增员，可获得（）分