组经理当月实现有效增员当月品管可加（）分

标准化建设中，三体组对品质管理系数有一定的加分，请问如果该小组当月达成优质组可加多少分（） 处经理团队增员获得品管满分的直辖处增员率是（） 总颁品质管理办法中若前两月都没实现有效增员,本月如果有增员但不是有效增员，将（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 主管品质考评中个人增员项，如果组经理A二月无增员三月、四月均有增员新人，但新人未举绩，4月份管理收入中增员项加分为0分（） 某位高级组经理的直辖组当月FYC为40000元，他本人出勤23天，则他当月组创业发展奖为多少（） 有效增员是指一个自然月内新增（首次签约）且该被推荐人当月达成（）标准 当月参会率低于60%，销售组经理品质系数为（） 亲情网办理当月月费收取规则是（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 下面哪一个积分兑换有效期为至办理当月起一年有效（） 集团采购精品出现超期6个月库存，为红色预警，占比超10%的，对单位总经理、精品经理当月BSC负激励（），占比超20%的，对以上人员当月BSC负激励（），将超期库存当月利润减值计提 根据过渡方案内容，主管只要当月有增员就能得分了（） 对于公司所属某供电局，当月年金增员情形主要包括（） 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的20%。 管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的30%。 新人月度参会率低于（），当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于（），当月主管品质系数为0