新人月度参会率低于（），当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于（），当月主管品质系数为0

主管个人参会率低于多少，品质系数不得分（） 入司12个月内的新人品质考核挂钩的考核项目是（） 车站月度会议参会人员。（） 组经理品质管理办法中，月度出勤在60%－80%可获得（）分 凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（） 新人品论是谁写的（） 新人品论是谁写的（） 营销员个人参会率不足60%，当月日常考评系数为0（） 准收展员个人月度有效访量30访（含）以上, 个人月度有效访量考评得（）分 个人月度目标可分为（） 首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖 新人品质考核个人业务拓展及活动量考评中,符合下列哪项标准可得分（） 职场新人最基本的人品和素质是？ 车站月度会议参会人员：车站全体员工（） 一个新人晋升到组经理最快几个月（） 组经理在什么情况下可享受新人津贴（） 主管品质考评中个人增员项，如果组经理A二月无增员三月、四月均有增员新人，但新人未举绩，4月份管理收入中增员项加分为0分（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 组经理层级各主管增员一名新人，从新人身上可享受到的利益有哪些（） 分办负责人月度过程指标得分在大区内部排名后20%的,分办业务人员月度过程指标考核调节系数为（）