业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力（）人

业务主任正常晋升组经理的条件有哪些（）快速晋升条件有哪些（） 资深部经理要晋升区域总监有效人力要求（）人 准主管FYC和拟组建团队有效人力指标达成标准（）倍，且直接推荐不少于（）人时，可不受任职时间限制，在固定考核季实现晋升 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中，有效人力要求（）人？ 二季度拟组建处直辖团队有效人力达30人，可拿到省公司奖励（） 高级业务主任首次晋升营业部经理，晋升奖（）元 "快速晋组的条件为，个人最近3个月FYC9M，个人最近3个月新单件数3件，直接推荐可回归有效人力（），拟组建团队有效人力 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（） 销售组经理月末团队持证人力—月初团队持证人力≥0人，可获得品质考核（）分 团队经理晋升为高级团队经理其名下可额外增设2个团队（） 持续率的考核：主任持续率考核范围（），部经理持续率考核范围（），直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是（）以上 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） 薛强现为资深业务主任，如果晋升部经理，需任职资满（）考核期 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 组经理不能直接晋升为金质组经理（） 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 中级部经理，个人业绩达到维持标准，团队业绩达到方式二晋升标准，下辖人力5人，则该部经理的考核结果是（）