资深部经理要晋升区域总监有效人力要求（）人

区域总监季度维持考核中，直辖区有效人力必须达成（） 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别 业务系列正常晋升组经理考核指标，其中“拟组建团队有效人力”需要达到（）人 按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励 对于资深一级区域保险顾问的晋升考核指标，正确的是（） 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 薛强现为资深业务主任，如果晋升部经理，需任职资满（）考核期 某部门的一名客户主管员工要晋升为客户经理，前提是该部门有客户经理的岗位空缺才能申请晋升。因为总监级以下晋升受岗位编制限制（） 营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于（）人 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （） 晋升业务总监，考核直辖部和育成部月均（）个标准人力 在晋升营业处总监考核中，高级营业部经理，若自然季度直辖部FYC≥元，所辖团队FYC≥元，所辖月均有效人力≥人，累计育成部数≥个，（直接育成≥2个），直辖部13个月累计继续率≥，可晋升为营业处总监职级（） 高级业务经理于最近一个考核期达到下列条件，可晋升为资深业务经理（） 下列几项中，属于人力资源职位的是哪些（）（1）人力资源总监 （2）薪酬福利经理 （3）客户经理 （4）培训经理 （5）销售总监（6）招聘经理 晋升奖励中，首次晋组区域总监奖金额为50000元（） 晋升区经理的要求（） 资深业务主任于最近一个半年考核期达到下列哪些条件可晋升营业部经理（） 总监特别增长奖中“涉及”“星级资深总监”的评选，“星级资深总监”每年评选一次，上一年度获得“星级资深总监”荣誉等级的，次年度须按照相关规则重新参评（） 酒店总经理晋升由运营部提名，总监审核，经考核及评估，总裁核准（） 营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元