多选题

晋升区经理的要求()

A. 累计育成5个室
B. 直接育成4个室
C. 月均室基础业绩35000元
D. 晋升区经理准区出勤达标正式人力≧20人

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多选题
晋升区经理的要求()
A.累计育成5个室 B.直接育成4个室 C.月均室基础业绩35000元 D.晋升区经理准区出勤达标正式人力≧20人
答案
单选题
客户经理(三级)晋升为高级经理,要求()
A.管户金融总资产不低于10亿元、户均金融资产不低于100万元 B.管户金融总资产不低于6亿元,户均金融资产不低于50万元 C.管户金融资产不低于4000万元 D.管户金融资产不低于2000万元
答案
单选题
资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力()人
A.20 B.22 C.24
答案
多选题
构建星级台区经理评价和晋升机制,完善量化考核体系,实现台区经理管理工作的()
A.标准化 B.专业化 C.制度化 D.规范化
答案
单选题
资深部经理要晋升区域总监有效人力要求()人
A.80 B.100 C.120
答案
单选题
主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分()次发放,晋升部经理奖分()次发放
A.2,3 B.2,4 C.3,3
答案
多选题
高级客户经理晋升营业部经理的晋升标准是()
A.季度个人FYC≥6240元 B.累计增员在职客户经理≥3人(直接增员≥2人) C.季度所辖累计FYC≥24960元(含本人) D.个人13个月累计继续率≥92%
答案
单选题
业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人
A.3 B.4 C.5
答案
判断题
管理序列由副经理晋升到经理要求在原职务任职一年以上且距离最近一次晋升一年以上()
答案
主观题
晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放(),核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
A.50% B.30% C.20% D.10%
答案
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晋升收展部经理需满足任职高级组经理()个月,晋升收展高级部经理需满足任部经理()个月 高级业务主任首次晋升营业部经理,晋升奖()元 组经理不能直接晋升为金质组经理() 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理() 不同职位的晋升,如销售顾问晋升销售主管,主管晋升到经理需要通过() 高级组经理晋升为部经理,任职时间为() 特别行政区公务人员的晋升要求的条件有 ( ) 区主任晋升课长的条件中,对筹备课业绩要求为() 大区经理晋升的客户指标是() 正式客户经理可以晋升()职级 各级高级组经理晋升条件如下() 业务主任正常晋升组经理的条件有哪些()快速晋升条件有哪些() 营业部经理增部奖金,是新晋升营业部经理晋升前12个月所辖团队FYC的() 酒店经理晋升助理店总经理考核中,考核合格标准是() 晋升制度要求连续1个月考核合格后再向总经理汇报情况,其后进行晋升公示一周无举报无投诉则晋升,最后早会进行宣誓就职() 符合以下条件的理财经理晋升零售部经理职位() 公司晋升组经理奖中,拟组建团队有效人力为1+6时,可以获得晋升组经理奖多少钱() 下列哪项是高级经理晋升的培训指标() 根据《酒店员工晋升规划图》,酒店经理晋升到酒店助理总经理,需至少在珀林任职多长时间?() 带店助理店总经理晋升店总经理需考核以下哪些指标?()
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