根据《酒店员工晋升规划图》，酒店经理晋升到酒店助理总经理，需至少在珀林任职多长时间？（）

酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 酒店助理店总经理岗位任职期限为（） 酒店员工晋升领班，需满足的以下条件中正确的是（） 酒店劳动合同及档案管理制度规定，酒店助理总经理的劳动合同保存地点为酒店（） 酒店员工晋升考核未通过则进行补考，如补考未通过，则延期2个月重新发起晋升申请（） 酒店招聘管理制度规定，试用期员工主动向酒店提出辞职的，应提前天向酒店总经理申请报备（） 人才培养方案：如家酒店集团人才培养方案为：1）只要符合岗位经理网络认证报名条件，酒店任何岗位员工都可以申请报名参加岗位经理晋升认证；2）公司人才培养计划将按照“培养-评估-晋升”三步曲的方式进行阶梯式的操作；3）酒店岗位经理/运营经理参加城区晋升培训，通过考核，将予以颁发《资质认证证书》，同时被列入城区和公司人事部晋升评估储备名单（） 带店助理店总经理晋升店总经理需考核以下哪些指标？（） 根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，其晋升原则是（） 带店助理店总经理晋升店总经理，需在本岗位任职达月（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 酒店总经理新入职轮岗时间为≥天（） 酒店员工晋升通过后，人力资源部反馈考核评审结果，邮件公布结果，职位，职级予以调整（） 制度是由酒店总经理制定的，值班经理负责执行和监督。 制度是由酒店总经理制定的，值班经理负责执行和监督（） 根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，晋升条件不足时，可设职务代理（） 酒店总经理根据收银袋上各币种的数额进行清点，（）在场监点 根据带教培训制度，酒店经理带教员工，需任职以上（） 所有类型的请购单都需要酒店总经理审核（） 酒店总经理培训费用使用权限为元以内（）