根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，晋升条件不足时，可设职务代理（）
A. 各级职务出现空缺时，若无合适人员晋升，应提升适当人员代理职务
B. 经理及以上人员，除任职年限不足外，其他条件不满足者，不得晋升
C. 同等职位代理，视代理期间工作绩效情况直接办理调任，不同职等代理，跨一级代理满三个月方可办理晋升
D. 同等职位代理，薪酬待遇不变，跨级职务代理，薪酬待遇按照跨级后薪酬待遇的80%计算（不得低于原岗位薪资标准）
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根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，晋升条件不足时，可设职务代理（）
A.各级职务出现空缺时，若无合适人员晋升，应提升适当人员代理职务 B.经理及以上人员，除任职年限不足外，其他条件不满足者，不得晋升 C.同等职位代理，视代理期间工作绩效情况直接办理调任，不同职等代理，跨一级代理满三个月方可办理晋升 D.同等职位代理，薪酬待遇不变，跨级职务代理，薪酬待遇按照跨级后薪酬待遇的80%计算（不得低于原岗位薪资标准）
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根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，其晋升原则是（）
A.员工晋升，必须符合发展需要，酒店必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养员工。 B.酒店内部出现管理岗位空缺时，应优先考虑酒店内部员工，内部晋升无合适后备人员，方考虑外聘。 C.晋升必须坚持公平、公正、公开的原则，逐级晋升，原则上不支持越级晋升。 D.如酒店员工表现优秀、能力突出，由店总经理担保，可破格晋升
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人才培养方案：如家酒店集团人才培养方案为：1）只要符合岗位经理网络认证报名条件，酒店任何岗位员工都可以申请报名参加岗位经理晋升认证；2）公司人才培养计划将按照“培养-评估-晋升”三步曲的方式进行阶梯式的操作；3）酒店岗位经理/运营经理参加城区晋升培训，通过考核，将予以颁发《资质认证证书》，同时被列入城区和公司人事部晋升评估储备名单（）
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酒店P对/保安/厨师/维修晋级至L3及以上，只要符合晋升条件，无需任何考核，则可晋级（）
答案
根据《酒店员工晋升规划图》的要求，培养对象可越级储备（）
答案
酒店员工任职6个月以上，可具备晋升酒店经理的条件（）
答案
珀林酒店集团人才培养原则是（）
A.坚持内部培养为主，外聘为辅的原则 B.实行动态管理，对培养周期内的储备干部进行淘汰和人才库补充 C.酒店在各级各类管理岗位上储备1至3名储备干部，以便整合人才资源，达到职位与人才的优化配置 D.公司各部门、酒店在各级各类管理岗位上至少储备3至5名储备干部，以便整合人才资源，达到职位与人才的优化配置
答案
请简述晋升、晋级流程
答案
对于酒店人才培养，为第一负责人（）
A.各事业部 B.人力资源部 C.酒店总经理 D.酒店员工
答案
《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：岗位层级实行淘汰晋升，职位层级实行竞聘晋升（）
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酒店员工、领班晋升酒店经理，需满足以下哪些条件（）
员工转正、晋升、晋级等，审批要求（）
根据《酒店员工晋升规划图》，酒店员工晋升到酒店经理岗位，需至少在珀林任职多长时间（）
根据《酒店员工晋升规划图》，酒店经理晋升到酒店助理总经理，需至少在珀林任职多长时间？（）
请释义什么是晋升？什么是晋级
社区工作者薪酬正常晋升机制为，每？年考核结果为合格及以上等级的，参加晋级培训和晋级考试通过后，岗位薪酬晋升一档
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()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
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酒店员工晋升经理，需满足的以下条件中正确的是（）
《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：辅警可竞聘__管理职位（）
晋升不属于人才招募。()
职业教育人才培养目标包含着对人才培养规模的具体描述，对人才培养规格的具体描述主要包括（）
晋级是指岗位在同岗位序列（同岗位类）内的职级或岗位晋升。各岗位序列（类）职级或岗位晋升需同时满足下列基础条件（）
《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：层级晋升坚持公开、公平、公正，绩效优先、注重能力的原则（）
警衔制度规定从（ ）晋升为( )，从( )晋升为( )．都经过相应的警察院校的培训，经考核合格方可晋升。
警衔制度规定从（ ）晋升为（ ），从（ ）晋升为（ ），都要经过相应的警察院校的培训，经考核合格方可晋升。
人才培养，关键在（）
酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（）
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