相关试题
换一换
对于酒店人才培养，为第一负责人（）
A.各事业部 B.人力资源部 C.酒店总经理 D.酒店员工
答案
珀林酒店集团人才培养原则是（）
A.坚持内部培养为主，外聘为辅的原则 B.实行动态管理，对培养周期内的储备干部进行淘汰和人才库补充 C.酒店在各级各类管理岗位上储备1至3名储备干部，以便整合人才资源，达到职位与人才的优化配置 D.公司各部门、酒店在各级各类管理岗位上至少储备3至5名储备干部，以便整合人才资源，达到职位与人才的优化配置
答案
酒店品牌定位/更名由酒店板块第一负责人审批（）
答案
根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，其晋升原则是（）
A.员工晋升，必须符合发展需要，酒店必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养员工。 B.酒店内部出现管理岗位空缺时，应优先考虑酒店内部员工，内部晋升无合适后备人员，方考虑外聘。 C.晋升必须坚持公平、公正、公开的原则，逐级晋升，原则上不支持越级晋升。 D.如酒店员工表现优秀、能力突出，由店总经理担保，可破格晋升
答案
对于每件12398投诉，由责任单位主要负责人作为第一负责人督办处理（）
答案
党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。
A.对 B.错
答案
根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，晋升条件不足时，可设职务代理（）
A.各级职务出现空缺时，若无合适人员晋升，应提升适当人员代理职务 B.经理及以上人员，除任职年限不足外，其他条件不满足者，不得晋升 C.同等职位代理，视代理期间工作绩效情况直接办理调任，不同职等代理，跨一级代理满三个月方可办理晋升 D.同等职位代理，薪酬待遇不变，跨级职务代理，薪酬待遇按照跨级后薪酬待遇的80%计算（不得低于原岗位薪资标准）
答案
创新性人才培养不仅是一个国家战略，更是高校人才培养的历史使命。
答案
职业教育人才培养目标包含着对人才培养规模的具体描述，对人才培养规格的具体描述主要包括（）
答案
人才培养，关键在（）
A.技术 B.文化 C.教师 D.经济
答案
热门试题
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系，加大（）人才、（）人才、（）人才、（）人才培养力度。
人才培养目的是什么？
创新人才培养模式（? ? ? ）。
人才培养目的是什么
主管的人才培养指标（）
培养方案是人才培养的基础保障（）
对高校教师而言，人才培养是（），科学研究是做好人才培养工作的（）
针对公司组织的各项人才培养项目，各事业部需进行人才培养的输送，每季度各事业部至少需输送各事业部开业酒店数的（人次）参加培训（）
哪项属于护理人才培养方法？( )
（ ）是人才培养的主阵地。
公共关系的人才培养
人才培养开发应当遵循规律（）
人才培养方法原则有哪些
高校人才培养方案的内涵（）
我们的人才培养理念是（）
大型酒店厨房的最高负责人是()。
人才培养方案：如家酒店集团人才培养方案为：1）只要符合岗位经理网络认证报名条件，酒店任何岗位员工都可以申请报名参加岗位经理晋升认证；2）公司人才培养计划将按照“培养-评估-晋升”三步曲的方式进行阶梯式的操作；3）酒店岗位经理/运营经理参加城区晋升培训，通过考核，将予以颁发《资质认证证书》，同时被列入城区和公司人事部晋升评估储备名单（）
驻段安全第一负责人为，驻段第二负责人为（）
煤矿企业、矿井的主要负责人是本单位防治水工作的第一负责人。主要负责人包含（）
人才培养方法原则有哪些？
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