准主管FYC和拟组建团队有效人力指标达成标准（）倍，且直接推荐不少于（）人时，可不受任职时间限制，在固定考核季实现晋升

下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 话务系统每天要完成几个有效通次，算当日话务系统指标达成（） 业务系列人员初次晋升组经理，拟组建团队有效人力达到8人，营销、收展渠道分别可获得奖励（） 1年内标准人力FYC标准是（） 公司晋升组经理奖中，拟组建团队有效人力为1+6时，可以获得晋升组经理奖多少钱（） 影响维修台次目标达成的指标有 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元 问题解决型团队是组建来解决特定问题，而一旦目标达到就解散的团队形式 一年内业务员标准人力要求为FYC＞=（） 有效人力：是指个人最近3个月累计FYC达到（）的人员 团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（）人，若达成目标，可获得奖金1万元 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 目标达成分析指目标达成程度与（）或理想值的差距对比。 基本法中的“有效人力”是指考核期内累计FYC达到___的人员（） 一年内的业务员标准人力的FYC是多少（） 在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。