在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。
A. 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B. 团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
C. 团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
D. 团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效
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在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。
A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作 C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升 D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效
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项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。
A.充分发挥参与项目的个人的作用 B.充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。 C.要求充分发挥项目团队的作用。 D.完全承担了相应的角色和责任的人员
答案
招标采购项目人力资源管理的考核指标不包括( )。
A.针对性 B.合理性 C.及时性 D.有效性
答案
项目人力资源管理不包括
答案
下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。
A.信息沟通 B.线管理和管理质量 C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A.人力资源效率指标 B.人力资源结构指标 C.人力资源增长指标 D.人力资源成长指标
答案
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源实施计划 D.人力资源培训计划
答案
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用
答案
项目人力资源管理控制不包括（）
A.人力资源的选择 B.订立劳务分包合同 C.人力资源培训计划 D.教育培训和考核
答案
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项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是（ ）。
项目人力资源管理的过程不包括（ ）
项目人力资源管理中的“组建项目团队”过程属于（ ）。
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
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人力资源有效性指数包括（）
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
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战略性人力资源管理的理念，不包括（）
项目人力资源管理计划一般不包括（ ）。
项目人力资源管理计划一般不包括（ ）
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源管理不包括的是（）。
人力资源管理的内容不包括（ ）。
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