有效的人力资源管理特征包括()。
A. 环境响应性
B. 文化匹配性
C. 执行高效性
D. 战略一致性
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有效的人力资源管理特征包括()。
A.环境响应性 B.文化匹配性 C.执行高效性 D.战略一致性
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人力资源管理过程的特征包括（）
A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性
答案
战略人力资源管理的特征包括（）等。
A.固定性 B.战略性 C.系统性 D.一致性 E.目标性
答案
建设项目人力资源管理的特征包括（)。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性．主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
答案
战略性人力资源管理的特征不包括（）
A.战略性 B.目标性 C.灵活性 D.多样性
答案
战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
A.分析研究战略性人力资源管理的区别 B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C.集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身 D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E.管理模式的转变
答案
人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（）
A.人力资源管理的综合性 B.人力资源管理的实践性 C.人力资源管理的发展性 D.人力资源管理的民族性 E.人力资源管理的全面性
答案
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
A.直线功能 B.协调功能 C.服务功能 D.管理功能
答案
人力资源管理包括：()。
A.招聘 B.培训 C.薪酬 D.绩效
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括（）
人力资源管理的关键特征是
人力资源管理概念包括（）
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。
与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。
战略性人力资源管理基本特征的分析包括（）
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
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