多选题

在人力资源管理中,制度化管理的特征包括(  )。

A. 在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

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多选题
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构 C.以文字形式规定岗位特性 D.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离 E.管理者有固定的报酬
答案
多选题
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括(  )。
A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性 D.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离 E.管理者有固定的报酬
答案
多选题
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性 D.管理人员在实施管理时有三个特点 E.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离
答案
单选题
美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的,实行制度化管理。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
有效的人力资源管理特征包括()。
A.环境响应性 B.文化匹配性 C.执行高效性 D.战略一致性
答案
单选题
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发()
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
答案
多选题
人力资源管理过程的特征包括()
A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性
答案
多选题
战略人力资源管理的特征包括()等。
A.固定性 B.战略性 C.系统性 D.一致性 E.目标性
答案
多选题
建设项目人力资源管理的特征包括()。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性.主动性和创造性,提高工作绩效,为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化,即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性,意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的,并具有暂时性
答案
多选题
人力资源管理与其他资源管理相比,具有不同特征()
A.人力资源管理的综合性 B.人力资源管理的实践性 C.人力资源管理的发展性 D.人力资源管理的民族性 E.人力资源管理的全面性
答案
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