在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬
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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性 D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离 E.管理者有固定的报酬
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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构 C.以文字形式规定岗位特性 D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离 E.管理者有固定的报酬
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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性 D.管理人员在实施管理时有三个特点 E.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
答案
美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()
A.正确 B.错误
答案
有效的人力资源管理特征包括()。
A.环境响应性 B.文化匹配性 C.执行高效性 D.战略一致性
答案
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
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人力资源管理过程的特征包括（）
A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性
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战略人力资源管理的特征包括（）等。
A.固定性 B.战略性 C.系统性 D.一致性 E.目标性
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建设项目人力资源管理的特征包括（)。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性．主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
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人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（）
A.人力资源管理的综合性 B.人力资源管理的实践性 C.人力资源管理的发展性 D.人力资源管理的民族性 E.人力资源管理的全面性
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人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
人力资源管理包括：()。
战略性人力资源管理的特征不包括（）
战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理的关键特征是
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括（）
人力资源管理概念包括（）
人力资源管理策略包括（ ）。
人力资源管理职能包括（）
人力资源管理活动包括（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
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