材料
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。
A. 内部劳动力市场
B. 封闭劳动力市场
C. 终身雇用
D. 晋升竞赛
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与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。
A.内部劳动力市场 B.封闭劳动力市场 C.终身雇用 D.晋升竞赛
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根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）
A.具体和细致 B.相对比较宽泛 C.工作范围界定得很清楚 D.职位的工作范围也不是那么绝对
答案
有效的人力资源管理特征包括()。
A.环境响应性 B.文化匹配性 C.执行高效性 D.战略一致性
答案
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
A.①②⑤ B.②③④ C.④⑤ D.①②③④
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中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？
答案
人力资源管理过程的特征包括（）
A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性
答案
战略人力资源管理的特征包括（）等。
A.固定性 B.战略性 C.系统性 D.一致性 E.目标性
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A.组织管理 B.物质管理 C.行政管理 D.技术管理
答案
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建设项目人力资源管理的特征包括（)。
公司人力资源管理考核的对象包括（）
人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）
人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括( ）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
战略性人力资源管理的特征不包括（）
战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（）
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
人力资源管理包括：()。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
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