关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A. 培训的侧重点在于满足当前的工作需要
B. 稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程
C. 扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚
D. 采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大
E. 处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）
A.具体和细致 B.相对比较宽泛 C.工作范围界定得很清楚 D.职位的工作范围也不是那么绝对
答案
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
答案
简述人力资源战略与人力资源战略管理
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
答案
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
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