关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A. 职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B. 工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C. 当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D. 有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
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根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）
A.具体和细致 B.相对比较宽泛 C.工作范围界定得很清楚 D.职位的工作范围也不是那么绝对
答案
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
答案
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
答案
简述人力资源战略与人力资源战略管理
答案
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（）
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