相关试题
换一换
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.特质
答案
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
答案
关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（）
答案
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）
A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准
答案
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
KPI即关键绩效指标法。
答案
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的（）
答案
热门试题
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法的核心是（）
简述关键绩效指标法的概念
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法的核心是()
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
关键绩效指标法的最大优势在于（ ）。
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（ ）。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
组织的关键绩效指标主要包括()。
组织的关键绩效指标主要包括（）
‘建立关键绩效指标法的要点在于（）
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
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