根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法又可以分为（） 突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（）。 突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（）。 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（） 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 在卷烟营销绩效管理中使用标杆法进行评估的步骤是（） 属于银行业稳健性评估需要着重考察的关键指标有（） 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。 记分卡法是一种通过对关键指标打分来对风险管理状况进行评估的管理方法，类似于（）。 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。 组织绩效考核指标实行__，分为关键指标和履职指标 绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。 企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。() 绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为()、()、()和结果基础型。 绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、（）等。 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标 根据绩效评估目的、对象和组织环境的不同，绩效评估表的要素、内容、