根据绩效评估目的、对象和组织环境的不同，绩效评估表的要素、内容、

非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法又可以分为（） 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 公共组织绩效评估 市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是( ) 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。 绩效评估要素的设计要()。 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 绩效评估的方式有特征评估、评估和行为评估 按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。 餐厅人事校准表，绩效评估的频率？（） 对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。