在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）

编制绩效考评标准时，无需遵循( )。 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ） 制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的（） (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（） 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 在设定关键绩效指标的时候主要关注（　　）。 给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时，应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性，以体现绩效考核的性（） （）环节设定绩效指标和绩效标准。 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：() 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（） 设定关键绩效指标的目的包括 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()