给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时，应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性，以体现绩效考核的性（）

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 在设定绩效评价标准时，通常要考虑基本标准和（） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ） 在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。 平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。 平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是( )。 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。[2014年5月二级真题] 在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？ （）的订立，是发约人与受约人进行绩效目标确定的过程（） 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。 全面质量管理中，企业一般采用平衡计分卡来进行业绩衡量。在从顾客角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中属于滞后指标的是（　） 编制绩效考评标准时，无须遵循 （）。 编制绩效考评标准时，无需遵循( )。 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（　）或面谈等方式掌握实际情况。C 绩效FI标衡量标准的类型包括（） 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。