多选题

制定目标的衡量标准时,需要包含的要素有()

A. 成本
B. 时间
C. 其他方面的反应
D. 数量和质量

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多选题
制定目标的衡量标准时,需要包含的要素有()
A.成本 B.时间 C.其他方面的反应 D.数量和质量
答案
多选题
制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有()
A.其他方面的反应 B.数量和质量 C.时间 D.成本
答案
单选题
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括(  )。
A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量
答案
单选题
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括(  )。
A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理
答案
单选题
(2018年11月)在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”。其衡量标准不包括(  )。
A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理
答案
单选题
制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的()
A.指标客观化原则 B.标准公开化原则 C.操作标准化原则 D.结果区别化原则
答案
多选题
在制定饭店客房清洁整理标准时应该考虑的因素有(  )。
A.进房次数 B.布置规格 C.整洁状况 D.客房数量 E.房间间距
答案
多选题
制定标准成本的用量标准时,需要的基本指标包括( )
A.产品直接人工总量 B.单位产品材料消耗量 C.产品直接材料消耗总量 D.单位产品直接人工工时 E.单位产品应负担的折旧费
答案
单选题
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。
A.测试法 B.评估法 C.问卷 D.调查
答案
单选题
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C
A.测试法 B.评估法 C.问卷 D.调查
答案
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以下选项属于制定试题质量评价标准时应考虑的要素的有()。 在制定服务标准时,围绕“服务者”这个要素要考虑的主题范围是()。 计划要素中的目标为管理决策提供了方向,构成了衡量标准。 计划要素中的目标为管理决策提供了方向,构成了衡量标准() 策划建立计量标准时要考虑哪些要素?建立计量标准需要做哪些技术准备? 制订信用标准时应考虑的因素有() 给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时,应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性,以体现绩效考核的性() 利用预定时间标准法制定作业标准时间不再需要经过工作评比() 企业在制定或选择信用标准时不需要考虑的因素包括() 策划建立计量标准时要考虑哪些要素? 衡量计划工作进度的重要标准时() 对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时,员工接受培训以及素质提高的情况,可通过()等手段采取相关信息。 绩效目标包括绩效指标和衡量标准() 在制定限速标准时要采取()的原则。 在制定限速标准时要采取?的原则() 牵头制定标准时,应组织制定标准工作组的() 企业在确定信用标准时应考虑的因素有() 制定室内小气候标准时,应主考虑() 制定地方标准时术语的收集范围主要是()。 制定地方标准时术语的收集范围主要是()
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