制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（）

制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的（） 绩效计划的制定可遵循()原则。 实施标准时应遵循的原则是（） 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 制定绩效计划是应遵循（） 在设定绩效评价标准时，通常要考虑基本标准和（） 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） 在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？ 设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ） 设计生产费用分配标准时应遵循的原则是 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的A指的是（） （2018年11月）在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（　　）。