主观题

突出关键指标,确保评估指标的可操作性,体现了企业文化评估的什么原则()。

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主观题
突出关键指标,确保评估指标的可操作性,体现了企业文化评估的什么原则()。
答案
单选题
突出关键指标,确保评估指标的可操作性,体现了企业文化评估的什么原则()。
A.全面评估与重点评估相结合 B.定性与定量相结合 C.内部评价与外部评价相结合 D.成本效益原则
答案
单选题
我国心理咨询已经具备了职业化的基本条件。这样的估计,可以由六种可操作性指标予以标定。下列哪项不是可操作性指标?( )
A.越来越多的人患心理疾病 B.经济效益 C.社会效益 D.社会的认可
答案
单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.—般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
()是衡量企业战略卖施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
主观题
根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标,可将企业文化划分为哪几种类型?
答案
主观题
根据企业文化战略分析模块中的关键指标,可将企业文化划分为哪几种类型
答案
单选题
(2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
答案
单选题
从可操作性的角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是()
A.工作热情高 B.乐于帮助他人 C.政治思想好 D.工作时不闲聊
答案
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