组织的关键绩效指标主要包括（）
A. 主要市场
B. 法规环境
C. 能力和核心能力
D. 当前的业务方向
E. 组织文化
查看答案
相关试题
换一换
组织的关键绩效指标主要包括（）
A.主要市场 B.法规环境 C.能力和核心能力 D.当前的业务方向 E.组织文化
答案
组织的关键绩效指标主要包括()。
A.主要市场 B.法规环境 C.能力和核心能力 D.当前的业务方向 E.组织文化
答案
关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
关键绩效指标设计包括（ ）。
A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标 D.过程管理 E.平衡计分卡
答案
关键绩效指标的类型包括（ ）。
A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限类 E.利润类
答案
关键绩效指标的类型包括()。
A.数量类指标 B.效益类指标 C.质量类指标 D.成本类指标 E.时限类指标
答案
简述组织的关键绩效指标的内容
答案
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
答案
关键绩效指标法的主线包括（）。
A.目标手段法 B.目标责任法 C.目的手段法 D.目的责任法 E.目标任务法
答案
热门试题
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括( )。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
确定关键绩效指标的原则包括( )。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
提取关键绩效指标的方法包括()。
设定关键绩效指标的目的包括
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
确定关键绩效指标的原则包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
选择关键绩效指标的原则包括（）
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
组织绩效考核指标实行__，分为关键指标和履职指标
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
