确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
A. 明确性原则
B. 不可测原则
C. 可达成原则
D. 相关性原则
E. 时限性原则
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确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.要达成原则 D.相关性 E.时限性原则
答案
确定关键绩效指标的SMART原则是指（）
A.具体的 B.可测量的 C.相关的 D.有时限的 E.总体的
答案
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
答案
制定绩效指标的SMART原则。
答案
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的” B.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的” C.“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限 D.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
答案
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
答案
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是( )。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）
考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
设定关键绩效指标的目的包括
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
组织的关键绩效指标主要包括()。
审核关键绩效指标的要点包括( )。
组织的关键绩效指标主要包括（）
SMART原则包括（）。
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
关键绩效指标建立的一般原则是（）
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
关键绩效指标的层层分解不包括（）
关键绩效指标法的主要优点包括（）
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
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