确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
A. 建立评价指标体系
B. 设定评价标准
C. 审核关键绩效指标
D. 评价指标
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确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
A.建立评价指标体系 B.设定评价标准 C.审核关键绩效指标 D.评价指标
答案
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）
A.建立评价指标体系 B.设定评价标准 C.审核关键绩效指标 D.评价指标
答案
确定关键绩效指标，一般运用（）
A.抽样检测法 B.鱼骨图分析法 C.关键成功要素分析法 D.头脑风暴法
答案
企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则?
答案
在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
答案
关键绩效指标建立的一般原则是（）
A.SMART B.Specific C.Measurable D.Relevent
答案
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
答案
关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有()特征。
A.系统性 B.可控与可管理性 C.价值牵引和导向性 D.依赖性
答案
一般来说，关键风险指标监控应遵循()原则。
A.整体性 B.重要性 C.敏感性 D.可靠性 E.有效性
答案
访问管理的关键绩效指标一般包括哪方面的内容（）。
A.“与访问管理相关的审计违背的数量” B.“由于不当访问请求处理所触发故障的数量” C.“访问系统身份的唯一性” D.“服务协议时间内完成的访问请求处理的数量和比率” E.“在目标规定时间内成功解决的问题数量和比率”
答案
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关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
确定关键绩效指标的原则包括( )。
确定关键绩效指标的原则包括（）。
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
绩效反馈一般遵循原则（）
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（）
关键绩效指标一般分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的有（ ）。
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（）
有效的绩效反馈一般都要遵循（）
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）
确定关键绩效指标的SMART原则是指（）
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