确定关键绩效指标的原则包括( )。

选择关键绩效指标的原则包括（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。() 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（） 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（） 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 选择关键绩效指标的原则是（ ）。 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则. 确定关键绩效指标，一般运用（） 关键绩效指标设计包括（　　）。 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 建立关键绩效指标体系的原则 关键绩效考核指标具有哪些原则（） 要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）