绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
A. 具体的
B. 可测量的
C. 可实现的
D. 相关的
E. 总体的
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绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.岗位胜任特征指标体系
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（）
A.A关键绩效指标强调战略性 B.B有利于连接各关键成功领域 C.C有利于抓住关键工作 D.D有利于组织绩效和个人绩效的协调一致
答案
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
答案
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
答案
在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
答案
热门试题
KPI即关键绩效指标法。
确定关键绩效指标的原则包括( )。
确定关键绩效指标的原则包括（）。
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（）
关键绩效指标
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
简述关键绩效指标法的概念
关键绩效指标法的核心是（）
关键绩效指标法的核心是()
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
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