( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A. 技能考评
B. 观念考评
C. 岗位职责指标
D. 自我考评
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( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()
A.错误 B.正确
答案
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量（）
答案
关键绩效指标
答案
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
A.经济增加值属于结果类指标? B.客户满意度属于动因果类指标? C.员工满意度属于结果类指标? D.自由现金流量属于动因类指标?
答案
企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（）
答案
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
答案
关键绩效指标的核心是（ ）。
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
热门试题
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。
属于关键绩效指标中时限指标的是（ ）。
关键绩效指标简称（）
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是( )。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标的英文缩写是（）
下列不是关键绩效指标的是（ ）。
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的核心是（）
关键绩效指标法的核心是()
属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
关键绩效指标设计包括（ ）。
下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
关键绩效指标的英文缩写是KPI（）
关键绩效指标的理论基础是()。
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
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