关键绩效指标法的核心是()。
A. 考评标准的建立
B. 新型激励机制的构建
C. KPI指标的提取
D. 企业战略目标的明确
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关键绩效指标法的核心是（）
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
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关键绩效指标法的核心是()
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心是()。
A.考评标准的建立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
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关键绩效指标法的核心工作，是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
关键绩效指标法的核心工作,是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
关键绩效指标法的核心工作是( )。
A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效 B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制 C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较
答案
关键绩效指标的核心是（ ）。
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）
A.原则，即明确本次评价的主体目标 B.个人和组织沟通 C.绩效项目 D.关键指标体系
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
热门试题
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
KPI即关键绩效指标法。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法的主线包括（）。
简述关键绩效指标法的概念
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
绩效评价的关键事件法操作的核心是（）
关键绩效指标法的主要优点包括（）
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
关键绩效指标法的最大优势在于（ ）。
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
‘建立关键绩效指标法的要点在于（）
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