下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
A. 使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B. 通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效的实现企业价值增值目标
C. 评价指标数量相对较多
D. 指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
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下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效的实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较多 D.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
答案
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B.实施起来非常费时 C.无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息 D.难以确定员工在工作中的优势与不足
答案
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
A.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 C.评价指标数量相对较少 D.识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，有效地实现企业价值增值目标
答案
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
A.关键绩效指标体系 B.制定激励计划 C.分配指标权重 D.确定绩效目标值
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素．能够更有效地实现企业价值增值目标 C.指标体系分层级确定， 不会导致错误的价值导向 D.评价指标数量相对较少， 易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
答案
在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
A.关键绩效指标体系 B.制定激励计划 C.分配指标权重 D.确定绩效目标值?
答案
下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
A.破损率 B.产品产量 C.单位产品的成本 D.个性化
答案
下列不属于关键绩效指标的是（ ）。
A.数量指标 B.客户指标 C.质量指标 D.成本指标
答案
热门试题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的核心是（）
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的核心是()
下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
关键绩效指标的特点有()。
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
KPI即关键绩效指标法。
下列不属于关键绩效指标的原则的是（）。
属于关键绩效指标中时限指标的是（ ）。
下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（）
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
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