下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A. 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
B. 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C. 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D. 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
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下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
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下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键续效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用．应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法综合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B. C.指标的数量不宜过多 D. E.供货周期是关键绩效指标的时限型 F. G.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
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下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案
下列有关关键绩效指标表述正确的是()。
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定 D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
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下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改 D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
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下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
关于关键绩效指标的说法，正确的是（）
下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有（ ）
下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
KPI即关键绩效指标法。
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()
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