关于关键绩效指标的说法，正确的是（）
A. 关键绩效指标是由主管人员决定
B. 关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动
C. 关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D. 关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
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关于关键绩效指标的说法，正确的是（）
A.关键绩效指标是由主管人员决定 B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动 C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的 D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
答案
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15-18个 D.KPI指标要全面量化
答案
关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是（ ）。
A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键因素驱动法 E.关键决策分析法
答案
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
A.评价指标相对较多，实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B.KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解 C.在横向上则要考虑流程因素 D.KPI指标能体现关键和少量 E.全面追求考核指标的量化
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）
A.同类型职位的关键绩效指标可以不同 B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
答案
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
A.关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B.关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D.关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
答案
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关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
关于行为绩效指标说法正确的是（）
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
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