以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A. 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法
B. 关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用
C. 企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标
D. 关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
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以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
A.评价指标相对较多，实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
答案
以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
A.指标需具备可持续性 B.指标需具备可行性 C.指标需具备风险性 D.及时满足远期近期需要
答案
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
答案
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
A.银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。 B.银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。
A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 B.关键业绩指标法实施成本相对较高 C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D.关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
答案
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以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。
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以下关于市盈率指标的说法不正确的是( )。
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