以下关于个人绩效及发展规划（PDP）中，说法不正确的是（）
A. 通过上级绩效评估和绩效反馈面谈获得个人能力素质的现状反馈
B. 组织内不是每个人都可以做PDP
C. 需要进行阶段性反馈和改善
D. 根据现状制定一系列有针对性的措施或改善行动
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以下关于个人绩效及发展规划（PDP）中，说法不正确的是（）
A.通过上级绩效评估和绩效反馈面谈获得个人能力素质的现状反馈 B.组织内不是每个人都可以做PDP C.需要进行阶段性反馈和改善 D.根据现状制定一系列有针对性的措施或改善行动
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以下关于脉搏的说法不正确是（）
A.脉率是指1分钟动脉搏动次数 B.一般来说，女性比男性脉率慢 C.正常成年人的脉搏次数为60～100次/分 D.脉搏可随年龄
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以下关于利益决定着法的形成和发展的说法不正确是( )
A.社会利益的分化导致法的产生 B.统治阶级的共同利益决定着法的存在和本质 C.利益的发展变化决定着法的发展变化 D.法能促进一定利益的形成和发展
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以下关于制定区域市场品牌发展规划基本原则不正确的有（）。
A.市场导向原则 B.工商协同原则 C.循序渐进原则 D.重点销售原则
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以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
A.工程概况 B.施工部署及施工方案 C.施工进度计划 D.主要经济商业指标
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以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
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以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
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下关于施工测量的说法，不正确是（）
A.施工测量应实行施工单位复测制和监理单位复核制 B.施工前建设单位应组织有关单位进行现场交桩 C.临时水准点和管道轴线控制桩的设置应该便于观测并不易被扰动且必须牢固 D.临时水准点和管道轴线控制桩必须经过复核方可使用，并应经常校核
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以下关于软件测试原则叙述中，不正确是的（ ）。
A.测试阶段在实现阶段之后，因此实现完成后再开始进行测试 B.测试用例需要完善和修订 C.发现错误越多的地方应该进行更多的测试 D.测试用例本身也需要测试
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以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
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