以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
A. 指标需具备可持续性
B. 指标需具备可行性
C. 指标需具备风险性
D. 及时满足远期近期需要
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以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
A.指标需具备可持续性 B.指标需具备可行性 C.指标需具备风险性 D.及时满足远期近期需要
答案
以下关于政府危机管理体系的概念，哪些不正确( )
A.是高层政治领导直接领导参与下，依法的危机管理 B.在资源支持系统的组织和社会协作下的危机管理体系 C.代表一种危机管理体系的哲学管理理念和制度安排 D.强调了媒体的主导作用
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
答案
以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
答案
以下关于朝核危机说法不正确的是？（）
A.朝核问题开始于20世纪90年代初 B.中国支持朝鲜制造核武器 C.朝核问题影响着东北亚的安全与稳定 D.2003年朝核危机正式爆发
答案
以下关于滞针哪项说法不正确（）。
A.出针均感困难 B.提插，患者痛不可忍 C.若患者局部肌肉过度收缩，可稍延长留针时间 D.可在滞针腧穴附近进行循按或叩弹针柄 E.不可在滞针附近再行针刺
答案
以下关于滞针哪项说法不正确
A.针在体内，捻转不动，提插、出针均感困难 B.若强行捻转、提插，患者痛不可忍 C.若患者局部肌肉过度收缩，可稍延长留针时间 D.可在滞针腧穴附近进行循按或叩弹针柄 E.不可在滞针附近再行针刺
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
A.银行绩效考评指标设置必须符合相关监管规定。 B.银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
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